女员工因担心走光上班打伞遭开除，法院裁定公司解约合法，如何评价此事？ 表面上的“担心拍摄个人隐私”⸺担心高管通过摄像头专门偷窥自己的隐私部位。实际上的“担心拍摄个人隐私”⸺担心上班摸鱼和微信的聊天等个人行为被公司监控。首先，不要看用“走光”博眼球的新闻标题，去看原本的一审、二审记录。在二审判决中写的很清楚“当时人主张的能被拍摄到身体隐私部位，完全是以一种极端角度顾虑监控摄像头的功能作用，只要规范着装哇暖可以避免所谓的“走光”问题。摄像头是在其上方，并不是脚底，就算能拍摄到“走光”，最多是低胸穿着情况下的俯视。但正如二审判决所说，该种情况“完全可以通过规范穿着避免”。你只要穿个正常衣领的衣服，无论如何不可能一个摄像头就把“重要部位”都看明白了。实在不行，像经常要弯腰的空姐一样，胸口搭一个小丝巾就行了。换言之，能穿到到职场来的衣服，本身就接受所有同事的目光检查，属于公共场所，如果一个高处的摄像头就能“走光”，商场、街道的高清摄像头都要取缔。那么为什么这位女员工一定要提出来“走光”这个话题。因为在我国，女性的生理隐私是一个敏感话题，比较容易博得同情。而实际的双方真正博弈点在一审的陈述中说的很清楚：“上班工作状态是否玩手机和从事其他与工作无关的事情”。很显然，这才是真正双方都在意的问题。“走光”只是女方抛出来的一个“伦理敏感诱饵”，让一件本来一清二楚的岗位管理问题，偏向女性权利的身体隐私话题。有一次我打出租车，北京的“的哥”特别能聊，给我说了个他们公司女司机的趣事：这位女司机某天拉客人，在路边违停被交警发现处理，和她要驾驶证的时候，她看抗争无果，计上心头，故意把证件往回缩捧在胸口。交警年轻没经验，伸手过来拿，她往前一送，看似就是被摸了一把胸部。然后大喊“警察耍流氓”引来了大量围观群众。然后回去各种渠道举报、反应，说自己被交警摸了敏感部位，要对方给说法。结果对方的队长真带着这位交警来公司，郑重其事给她道歉，事情才算过去。中国的有些女性，对待如何合理利用性别优势有一种天然直觉的。这次的时间，其实如果双方的争议真的是“走光”，那么有太多可以协商解决的方法了。比如可以要求公司给其展示日常上班的监控画面，看看拍摄角度中自己是否会“走光”。比如要求HR对公司所有女性都统一比较保守的夏日穿着。而不是撑起两把雨伞来遮挡。那么，真担心手机和电脑隐私怎么办？其实最简单的，是自己买个手机、电脑的隐私膜，摄像头里基本就什么都看不到了。这个东西现在技术很成熟，最好的也就是一两百一套，除了正面自己观看以外，斜角60°左右就完全看不到画面了。从其主张的劳动赔偿金有33万来看，这位女中管的收入并不低，不至于一两百的好膜买不起，没必要把话题扯到“走光”这种污名化公司的议题上，最后没有挽回余地。因为这种事，一旦你提到“男性高管窥视女员工”，作为公司不想开除也不行了，必须要逼员工去起诉，否则这个臭名声没有终审判决公司是洗不掉的，对其他员工变成了默认事实。其实这类摄像头，就是刚安装上的几天大家稍微注意下工作状态。等到十天半个月后，哪有人有时间每天去看摄像头研究员工上班具体在做什么。等新鲜劲过了没人注意，摄像头下面放个加湿器，水里点食盐，镜头很快就水垢覆盖了。不出半个月，工位上坐的是人是熊猫都分不出来。何必如此过激。

女人是不是见不得男人轻易获得快乐的 楼主前些天看到表妹在骑车，便萌生了买辆自行车的想法，顺便当作锻炼减减肥。跟对象说了这个想法之后，她不仅泼冷水，还给我摆脸色，情绪瞬间down了下去（我猜测她就是嫉妒我获得快乐，且认为我会减少陪伴她的时间）；后续当然是很艰难的哄好了。时间来到昨天，晚上和表妹还有她对象一起去提了新车（美利达勇士300），非常高兴便发了条朋友圈（在这之前先跟对象分享了喜悦）；然后我对象就又开始了，表达不高兴、吃醋，说看这朋友圈我和我表妹才像是谈恋爱，我尼玛内心一百个问号。于是我表达了抱歉，但是她不满足，认为我就一句抱歉就没了，说我忽略她的情绪巴拉巴拉的、、、我直接炸毛，告诉她你觉得怎么样就怎么样吧，然后跟她说了拜拜，不伺候了！女人是真见不得男人获得快乐啊PS：之前我俩和表妹还有她对象四个人一起出去玩过，吃过几次饭了，也挺和谐的，真是不能理解这醋都能吃。福利就上昨晚新提的自行车吧

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